Le droit d’être reçu en entretien professionnel de deuxième partie de carrière est acquis dès l’âge de 45 ans. Comment réaliser ces entretiens de façon efficace afin qu’ils deviennent un véritable outil au service de la gestion des RH.
L’entretien professionnel de 2ème partie de carrière
Stages INTERENTREPRISES ou INTRA SUR MESURE
- RÉF: R401
- DURÉE: 1 jour + 1/2 journée "retour expérience"
- PRIX: 720€ HT/ stagiaire
- PROCHAINE SESSION: Nous consulter
Profil
DRH, managers, encadrants de proximité.
Objectif
Permettre d’anticiper la deuxième partie de la vie professionnelle en définissant des perspectives d’évolution.
Programme de la formation
1. Rappels
- du contexte réglementaire.
- de la finalité et des objectifs de ces entretiens.
2. Préparer l’entretien : Élaboration d’un guide d’entretien afin d’aborder tous les points suivants lors de l’entretien professionnel
- Bilan parcours professionnel …
- Possibilités d’évolution.
- Amélioration des conditions de travail.
- Définition d’un parcours de formation.
- Possibilité d’évoquer les conditions du passage à la retraite et les possibilités nouvelles en cas de prolongement d’activité après 60 ans.
3. Connaître les actions complémentaires et suites possibles à cet entretien
- Le bilan de compétences.
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
- La période de professionnalisation.
- Le tutorat.
Méthodes pédagogiques
- Pédagogie participative avec alternance d’apports théoriques et de mises en situation (exercices d’application, études de cas) : échanges et analyses de situations…
- Entraînements pratiques sur cas réels, à partir d’expériences vécues
- Possibilités d’utiliser la vidéo
- Constats, analyse et recherche de solutions
Comptabilité Gestion Finance