Responsabiliser ses collaborateurs avec le coaching
700 €
Formation pour utiliser les outils du coaching dans votre management afin de responsabiliser vos collaborateurs et développer leurs compétences. Formation en petit groupe ou en session privative. Session dans nos locaux à Bourg en Bresse ou Oyonnax. Déplacement possible dans vos locaux.

PROFIL STAGIAIRE | Toute personne ayant une fonction managériale ou en devenir. |
PRÉREQUIS | >Avoir participé à la formation « Communication et Leadership » ou les 2 premiers jours de la formation « Développer son leadership managérial » >Avoir la possibilité de mettre en œuvre les acquis dès le début de la formation. >Accepter de faire tous les jeux de rôle proposés au cours de la formation. >Savoir lire, écrire et parler français. |
FORMAT | Inter ou intra entreprises |
CERTIFICATION | Non certifiante |
EVALUATION | >Jeux de communication et jeux de cohésion d'équipe >Attestation de suivi de formation. |
ACCESSIBILITE | Voir en bas de page |
PROGRAMME FORMATION RESPONSABILISER SES COLLABORATEURS AVEC LE COACHING
1. Se positionner comme coach
- Savoir être « coach » c’est-à-dire ?
- Comprendre le cadre du coaching
- Les principes du coaching
- Connaître les compétences à développer
- Connaître la différence entre coaching et psychothérapie
- Savoir développer ses capacités d’écoute
- Savoir se positionner (dire non) et faire preuve d’assertivité dans sa communication
2. Utilisation du coaching
- Savoir transformer une problématique en objectif d’amélioration
- Savoir se libérer d’une problématique passée
- Savoir utiliser un questionnement ouvert
- Apprendre à utiliser le SWOT pour développer la confiance de ses collaborateurs
- Savoir aider son collaborateur dans une situation de blocage
- Aider son collaborateur à définir le bon objectif
- Savoir renforcer la motivation du collaborateur vers l’atteinte de son objectif
Accessibilité – Formation assise et debout
Formation impliquant une posture assise de plus d’1 heure 30 avec un affichage au mur éloigné, changement occasionnel de position pour une posture debout pouvant dépasser 30 minutes, une pause d’¼ heure par demi-journée est organisée à la convenance du formateur. Locaux répondant aux obligations d’un ERP de 5e catégorie.
Si vous avez des contraintes particulières de type handicap, allergie, ou autre, veuillez nous contacter avant toutes démarches, afin d’évaluer ensemble nos possibilités d’accueil.
Infos pratiques :
- Lectures 0
- Tests 0
- Durée 14 heures
- Jours 2 jours
- Public visé Managers
- Apprenants 8
- Évaluations Yes
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