Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

PROGRAMME DE LA FORMATION “Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes”

1ère demi- journée : partie réglementaire

1. Cadre réglementaire

• Définition juridique
• Les sanctions pénales
• Les différents acteurs

2. Les obligations de l’employeur

• Information des salariés
• Règlement intérieur
• Désignation du ou des référent(s)
• La procédure de signalement

3. Le référent harcèlement sexuel

• Sa mission
• Les moyens
• Le droit d’alerte

2ème demi- journée : partie humaine

1. L’émergence de la notion de harcèlement sexuel au travail

• Identifier les différents harcèlements
• Les 2 types de harcèlement sexuel

2. Qualification des harcèlements

3. Les protagonistes et leurs liens

• Les acteurs de la situation
• Les témoins
• Les autres acteurs de l’entreprise

4. Les agissements

• Faits sexistes
• Harcèlement
• Rôle du temps dans la relation

5. Les Conséquences – RPS

• Pour la personne victime
• Pour le collectif de travail
• Pour l’entreprise

6. Explication du phénomène de harcèlement sur les lieux de travail

• Les profils
• L’environnement du travail

7. La protection des personnes victimes

• Les 3 formes de prévention
• Dénoncer une situation précise

8. La communication, un levier majeur

• Entrer en communication
• Communication efficace
• Les différentes formes de communication

9. Les autres actions

• Lutter contre les faits
• Supervision du référent
• Ne pas agir seul

Formation impliquant une posture assise de plus d’1 heure 30 avec un affichage au mur éloigné, une pause d’¼ heure par demi-journée est organisée à la convenance du formateur. Mobilier et équipement d’affichage standards. Locaux répondant aux obligations d’un ERP de 5e catégorie.

Si vous avez des contraintes particulières de type handicap, allergie, ou autre, veuillez nous contacter avant toutes démarches, afin d’évaluer ensemble nos possibilités d’accueil.